Traditionell treffen sich Ausbilder:innen und Auszubildende bei der Noerpel-Gruppe wenige Wochen vor dem ersten Ausbildungstag. In zwangloser Atmosphäre - beim Bowling, Go-Kart-Fahren oder anderen Freizeitaktivitäten - können Auszubildende sowohl sich untereinander als auch die Ausbilderinnen und Ausbilder kennenlernen. 

In der ersten Woche der Ausbildung lernen die Neuankömmlinge die Noerpel-Gruppe als Arbeitgeber kennen: Nach einem ersten Einblick in die Strukturen des Unternehmens, einem gemeinsamen Essen und einem Rundgang durch den Standort werden die Auszubildenden in Erster Hilfe und Brandschutz geschult. Bevor es zum Einsatz in die erste Abteilung geht, erhalten die Auszubildenden eine Einführung in alle relevanten Softwaresysteme des Unternehmens.

Unser Ziel nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung ist es, unsere Auszubildenden als Mitarbeitende zu gewinnen. Während der Ausbildung haben die Auszubildenden alle relevanten Abteilungen kennengelernt und können ihren Wunsch für den zukünftigen Einsatzort vor Abschluss der Ausbildung äußern. Wir versuchen die Wünsche der Absolventinnen und Absolventen bei Übernahme zu berücksichtigen. Abhängig von Beruf, Engagement und persönlichen Vorlieben unterstützt Noerpel in der beruflichen Weiterentwicklung mit verschiedensten Weiterbildungen wie der Meisterausbildung oder berufsbegleitenden Studiengängen. Wir unterstützen außerdem die Teilnahme an Lehrgängen, Kursen, Seminaren oder Tagungen, die jeweils auf den entsprechenden Beruf und das Arbeitsfeld abgestimmt sind.